Menos del 10% de los empleados de la comunidad perciben un salario superior a los 3.200 euros mensuales
15.12.10 - 00:20 -
JULIO G. CALZADA | VALLADOLID.
Castilla y León contaba al comenzar el año 2010 con 764.600 asalariados de los que algo más de la mitad, 451.600, el 52,2%, cobraban un sueldo mensual inferior a los 1.500 euros. Del total de quienes perciben un salario por su trabajo en la comunidad, uno de cada cinco cobró menos de mil euros al acabar enero, el primer mes del año. El 18,1% de los empleados por cuenta ajena de la comunidad autónoma o, lo que es lo mismo, 144.300 trabajadores ni siquiera llegan a la calificación de 'mileuristas'. El volumen tiene un porcentaje inferior al que representa esta categoría salarial en España, que coincide con el 20% y que suma 3.135.600 trabajadores con sueldos mensuales por debajo del umbral de los mil euros. Los datos fueron difundidos ayer por primera vez en España con la publicación de la serie correspondiente a los años 2006-2009 sobre la distribución de los salarios vinculados con la Encuesta de Población Activa (EPA).
La información sobre la distribución de los salarios constituye un complemento de la encuesta que era demandado desde tiempo atrás por parte de los analistas, estudiosos y usuarios en general. La normativa europea referente a las encuestas de fuerza de trabajo en los países de la Unión establece que a partir de 2009 se ha de añadir esta variable, referida al empleo principal a la EPA en el caso del España.
La información presentada supone la distribución porcentual de asalariados por deciles, de forma que se divide el total de los trabajadores en España en grupos porcentuales de diez, correspondiendo el decil 1 al intervalo de salarios más bajos, es decir, en el año 2009 los situados por debajo de los 707,40 euros y el decil 10 al de salarios más elevados, los que tienen como límite inferior los 3.222,65 euros.
La Comunidad de Madrid y el País Vasco presentan las mayores proporciones en salarios del tramo más elevado. El 14,4% y el 14,1% de los asalariados de ambas autonomías, respectivamente perciben 3.222,65 euros o más y se confirman como las regiones con mejores sueldos junto con Aragón y Navarra, con el 11,6% y 11,5%. Extremadura, con el 5,8% y la Comunidad Valenciana, con el 6,8%, son las que tienen menos trabajadores por cuenta ajena que cobran este tipo de sueldo. Castilla y León, situada en torno a la media nacional, registra el 8,9% , lo que supone 70.500 empleados por cuenta ajena que perciben más 3.222,65 euros al mes.
La mayor concentración de salarios correspondientes al decil inferior, por debajo de 707,40 euros, se produce en Extremadura con el 13,7%, Murcia y Andalucía, ambas con el 12,6% de los asalariados. El País Vasco y La Rioja se encuentran en el extremo contrario, con el 7% y el 7,6% de asalariados que cobran por debajo de esos 707,40 euros. Castilla y León, con 9,5% se acerca a la media nacional.
En la comparativa entre comunidades, en el periodo 2006-2007 el 18,3% de los asalariados del intervalo más bajo de remuneración residían en Andalucía. En 2009 el porcentaje alcanzaba el 19,3%. El País Vasco es la comunidad con mayor concentración de salarios altos, pero su porcentaje de asalariados en el decil más elevado se ha reducido del 18,4% en 2006 al 14,1% en 2009. En Madrid, el 15,3% de los asalariados se encontraban en el intervalo más alto de remuneraciones en 2006. El porcentaje aumentó hasta el 18,0% en el año 2008 para descender al 14,4% en 2009.
Más estudios, mas sueldo
Las personas con estudios superiores constituían el 76,7% de los asalariados del decil 10 en 2006, porcentaje que se elevó hasta el 81,5% en 2009. Ello refleja que un elevado nivel de estudios es cada vez más importante para asegurar un alto nivel de remuneración. En 2006 el 20,2% del tramo de salarios más elevados no tenían una especialidad educativa, declararon formación básica o de desarrollo personal. El porcentaje llegó al 20,5% en 2007 y cayó al 16,5% en 2009.
En 2006, el porcentaje de los asalariados con contrato indefinido en el decil más alto era del 13,9%, cifra que se ha ido reducido de manera paulatina hasta el 12,6% en 2009.
Por sexos, se observa una mayor concentración de mujeres en salarios bajos que los hombres, tanto si trabajan a tiempo completo como a tiempo parcial. El INE puntualiza que la mayor concentración de mujeres en el trabajo a tiempo parcial y una mayor proporción de contratos temporales explica, en gran medida, su menor nivel de remuneración. Por tramos de edad, los más jóvenes tienden a acumularse en los salarios más bajos. Los de mayor edad tienen un peso relativo mayor entre los empleados con más salario.
La estadística recoge también la distribución de salarios por la nacionalidad de los empleados. Los extranjeros se concentran en los niveles salariales más bajos. Participan de esta característica los españoles con doble nacionalidad.
El nivel de formación incide en las diferencias de sueldo. La norma general es que a mayor nivel de formación, mejor salario. En 2009 el 21,6% de los asalariados con un nivel de estudios superior pertenece al intervalo más elevado de remuneraciones. Respecto del sector de estudios, las Ciencias aseguran una mayor concentración en salarios altos y los servicios y los programas de formación básica presentan una mayor concentración relativa en los salarios bajos.
Las personas con jornada parcial constituyen en el año 2009 la gran mayoría de los contratados con salarios más bajos. El 89,2% de los asalariados del tramo más bajo tiene una ocupación a tiempo parcial.
Los trabajadores no cualificados tienen una mayor concentración en los tramos bajos, mientras que los directivos de empresas y administración pública y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales tienen una mayor representación en los salarios altos.
Por ramas de actividad, las remuneraciones más elevadas se encuentran en el sector del suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en actividades financieras y de seguros, en información y comunicaciones junto con en educación. Los salarios más bajos se acumulan en hostelería, otros servicios, actividades administrativas y servicios auxiliares y en actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.
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